Sorry, your browser doesn't support canvas technology
Sorry, your browser doesn't support canvas technology


Procedura zatrudnienia na WFAiIS wymagająca konkursu

  1. Podanie do Rektora o zgodę na ogłoszenie konkursu ze wskazaniem stanowiska i źródła finansowania zatrudnienia. Podanie wysyłane jest drogą służbową.
  2. Zgoda JM Rektora.
  3. Przygotowanie warunków konkursu (w wersji polskiej i angielskiej; należy je przesłać do kierownika dziekanatu - mgr A. Salamończyk) – wymagania co do kandydatów (określone również przez warunki grantu) i składanych dokumentów. Dział Spraw Pracowniczych wymaga:
    • podanie ( do JM Rektora Prof. dr hab. A. Tretyna)
    • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • życiorys zawodowy
    • odpisy dyplomów (ukończenia studiów wyższych, doktorskiego, habilitacyjnego - w zależności od stanowiska),
    • informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym (autoreferat uwzględniający najważniejsze dziedziny badawcze, oraz osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i inne kandydata)
    • wykaz publikacji (z podaniem wydawnictwa, roku opublikowania i ilości stron)
    • oświadczenie w trybie art. 109 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (o niekaralności)
    • oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu będzie podstawowym miejscem pracy - w przypadku wygrania konkursu
    • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182))
  4. Ogłoszenie (przez Dziekana) konkursu na stronach UMK, MNiSW, Euraxess oraz innych miejscach określonych przez projekt lub instytucję finansującą (tutaj o poprawność procedury ogłoszenia, terminy, miejsce i warunki musi zadbać kierownik projektu).
  5. Zwołanie przez Dziekana (w przypadku konkursów na zatrudnienia z grantów w  porozumieniu z kierownikiem grantu) komisji konkursowej , która rozstrzyga konkurs i przedstawia rekomendacje komisji ds. nauczycieli.
  6. Sprawa zatrudnienia po konkursie jest rozpatrywana przez komisję ds. nauczycieli, a następnie opinie wydaje Rada Jednostki i Rada Wydziału.
  7. Przygotowanie (dziekanat i kierownik projektu) wniosku o zatrudnienie kandydata i przekazanie go do Działu Spraw Pracowniczych. Przed zatrudnieniem kandydat OBLIGATORYJNIE odbywa szkolenie BHP i przechodzi badania lekarskie.
  8. Podpisanie umowy przygotowanej przez Dział Spraw Pracowniczych.

 

Proszę dokładnie zapoznać się z regulaminem zatrudniania obowiązującym w grancie. Każda instytutcja finansująca (MNiSW, NCN, NCBiR, FNP, itp.) posiada własne przepisy w tym zakresie. Stosujemy je równocześnie z procedurą opisaną powyżej.